3月20日，学院在青华校区与各系（部）处（室）负责人签订2014年度工作目标管理责任书，全院各系主任、院内各党政部门主要负责人分别在各自的责任书上签字。此举是学院2014年深化改革，推动工作机制体制创新，深化精细化管理的重要举措。

院长刘锋在签字仪式上强调，目标管理是一种成熟的管理模式、是一项系统工程，在学院全面推行目标责任管理，标志着学院在管理体制机制创新、实现快速和谐发展方面迈出了坚实的一步。

各部门签订的年度工作目标管理责任书，是在认真分解学院全年工作要点，全面对照部门工作职责，认真研究、反复讨论、几上几下之后确定的，旨在强调目标导向，细化工作内容，突出任务落实，以此强化各系及处级领导班子责任意识，形成竞争、激励和自我约束机制。“简单说，这个责任书就是承诺书，是我们向学院的一个承诺，2014年在学院的总目标下各部门分别要达到什么目标，我要做什么，要做到什么。”党委院长办公室主任、宣传部部长王武宪说。

文化传媒系主任、系党总支书记贺延林说，院内各部门实行年度工作目标管理责任制，不仅体现了学院要有目标，各系、学生，每个单位、每个人都要有目标。签订任期目标责任书，我们深感不轻松，这既是压力也是动力，我们一定带领全系，按着既定目标不断努力。

团省委党组成员、学院党委书记安强强调，全年目标任务的分解过程是明确责任、提升合力的过程，凝聚着全体教职工的智慧，表达了全体教职工推进学院科学发展的强烈愿望，体现了严谨求实、踏实苦干的工作作风。他要求，全体处级以上领导干部要率先垂范、身先士卒抓好工作任务落实。各部门要进一步细化任务，明确分工，责任到人。在抓好落实的过程中要大胆创新，着力激发办学活力。同时，要尽快配套完善有关制度，将目标管理与年终考核、津贴分配等紧密衔接，充分激发和调动全院上下干事创业的积极性和主动性。

会上，学院与各部门同时签订了2014年度《稳定安全综合治理工作目标责任书》。学院班子全体成员，全体副处级（含助理）以上干部参加会议。